SUGAWAでは、全従業員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるよう、法定以上の制度を設け、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。

子育て・介護は安心して

幼い子どもにって親とのふれあいの時間は何よりも大切です。当社の育児休業は、子が2歳まで取得でき、育児短時間勤務は小学校3年修了まで利用できます。また、これから超高齢化社会をむかえ介護を行う機会も増加が見込まれます。育児・介護短時間勤務は、賞与は1ヵ月以内であれば満額支給し、定期昇給・退職金の算定にも通常勤務扱いにしていますので、安心して利用ができます。

ゆとりをもって、安全で高品質な製品を

年次有給休暇は半日単位で取得でき、健康づくり、自己啓発はもちろん、家族との団らんや地域行事への参加などに利用できます。

社員の健康は、安全で高品質な製品づくりにつながります。安全衛生委員会活動を活発化し、毎月テーマを決めて産業医に健康講話をしていただき研修をしています。しかし、もしもの病気に備えて、時効で消滅した年次有給休暇を、毎年3日を最大20日まで積立有給として利用できる制度を設けています。

安全で働きやすい職場はみんなでつくります

労使による年2回の交通安全運動啓発活動や、毎月開催される安全衛生委員会等で、より良い職場環境づくりに向けて、常に双方向の活動を行っています。

結婚したい社員のサポート

家庭と仕事の両立こそがワーク・ライフ・バランスです。
仕事ばかりで出会いがない。
素敵なパートナーを見つけるための応援をします。